20251114

来自国民报（El Nacional）的报道：

原文参见：https://www.elnacional.com/2025/11/intezia-busca-resolver-el-problema-cultural-de-la-ia-en-venezuela/

由 Jean Iovino（让·伊奥维诺，23 岁）与 Alejandro Moreno（亚历杭德罗·莫雷诺，22 岁）创立的 Intezia，正逐渐确立其作为委内瑞拉最具颠覆性人工智能咨询公司的地位。与传统科技企业不同，Intezia 并不依靠销售软件或封闭式产品作为核心收入来源，而是以解决社会对于人工智能知识和应用缺口的问题为使命。

该公司名称来源于拉丁词“Intelezia”，意为更高级的智能。对于两名年轻创始人来说，这个名字象征勇气与抱负。他们的雄心在 2025年11月8日举办的“IA Techday”活动上得以体现。活动地点设在Caracas（加拉卡斯）豪华酒店的会议中心，吸引了超过3000名参与者，包括企业管理者、学生和创业者。现场设有30余个展位和50场演讲，这是委内瑞拉迄今规模最大的科技活动之一，也成为Intezia生态系统的全面展示。

伊奥维诺在活动上解释了他们的非典型战略：Intezia不出售软件，也不提供封闭产品，而是专注于“教人们如何真正使用人工智能”。两人创建公司时，每人的启动资金不到300美元。伊奥维诺回忆说，16岁时他的父亲告诉他家里无法支付大学费用，他必须自谋出路。“那可能是我人生中最好的事情。”他在没有大学文凭的情况下，于18岁时便管理了一个60人的多层营销团队，但他始终寻找属于自己的事业。后来，他与莫雷诺共同创立Intezia，因为他们发现人工智能浪潮中最大的空缺是“错误信息”和缺乏实际应用知识。他说：“我们以不到600美元开始，向别人争取一个展示我们能力的机会。”

面对“两个二十出头、毫无资本的年轻人，为什么银行总裁要听他们讲话”的质疑，他们采取了一个艰难但精准的策略：先与可信机构结盟，通过教育体系获得背书，再向企业界扩展。因此Intezia与委内瑞拉的IESA、CIAP UCAB、UNIMET等机构合作，以此建立专业形象并获得信任。

伊奥维诺强调，Intezia的核心不是替换客户已有的系统，而是“增强他们已拥有的东西”。联合创始人莫雷诺在西班牙取得人工智能硕士学位，他解释说，许多企业往往对 AI 怀抱过高期待，“他们认为 AI 可以做所有事情”。Intezia的任务便是校准这些期待，帮助企业了解现阶段 AI 的真正用途与可行性。

Intezia的咨询模式包括为企业审核流程、自动化繁琐任务，并通过4至16 小时的培训让团队掌握ChatGPT、Midjourney、Fireflies等工具的专业应用方式，依照市场营销、销售、人力资源等角色需求进行调整。这些培训已在多个行业取得成果，例如Curacao（库拉索）的PSB Bank以Intezia开发的助手进行金融分析，加拉加斯的Eurobuilding酒店实现了自动化的人才筛选，甚至有知名诊所将其患者服务完整数字化。莫雷诺表示：“我们不是为了让公司裁员，而是为了教育他们并增强他们的能力。”

伊奥维诺认为，人工智能在委内瑞拉的发展面临的最大障碍不是技术，而是“文化”。他指出，在日本，“15 岁的孩子都在使用人工智能，因为他们具备连续性”，而在委内瑞拉，“这是一个文化问题”。因此，Intezia的生态系统还包括其教育部门Intezia Education，负责与委内瑞拉、多米尼加共和国、墨西哥（如Tecnológico de Monterrey）以及其他拉美高校开发合作项目；同时，其非盈利项目Intezia Foundation为资源匮乏的青少年提供免费人工智能教育，并与Hogar Bambi和Autismo en Voz Alta等组织合作。伊奥维诺表示：“我们相信能为国家创造更好的未来，相信可以留下遗产。我确信，下一个史蒂夫·乔布斯会从这里出现。”基金会的使命不仅是慈善，更是为未来市场奠定基础。

Intezia的目标是成为美洲大陆的领军企业，计划在2030年前影响300万名专业人士。他们以线上教育、线下大型活动和企业客户数量作为衡量标准。目前Intezia已经影响了4.2万人。为实现扩张，其业务已覆盖哥伦比亚、墨西哥、巴拿马和智利。伊奥维诺透露，Intezia也是拉丁美洲唯一获得Lovable（全球使用率第三的人工智能工具）官方合作伙伴资格的企业，这被他们视为重大成就。IA Techday的国际演讲嘉宾阵容以及名为“Keia”的虚拟助理（甚至在活动中以雕像形式亮相）都旨在强化Intezia在西语市场的领军定位。

两位创始人明确表示，他们选择将公司扎根在委内瑞拉。莫雷诺说：“我想留在这里。这个国家愿意学习、愿意进步，这里的人才非常令人惊叹。”伊奥维诺进一步表示：“为什么不能建立一个百分之百委内瑞拉的团队？在这里共同成长，并从这里向整个拉丁美洲输出？这已经不再是梦想，而是现实。”他也向拒绝采用人工智能的企业提出警告：“你们会落后，会被竞争对手吞噬。”目前，Intezia拥有大约40名委内瑞拉年轻员工，他们希望成为引领行业步伐的团队。

编辑：康晨雨

校对：姚少杰

                     科讯搜寻：思博

本文使用ChatGPT辅助翻译，内容服务于中拉科技互鉴，不代表平台观点，如有疏漏，欢迎指正。